Viviana Loche | 
03 20th, 2009| 
Area AZIENDE
Processi efficaci per il capitale umano: gestione del software cerebrale
VALORIZZARE TALENTO LUCIDITA’ CREATIVITA’
e FATTORI MOTIVAZIONALI
Trasformare il talento personale in
azioni efficaci
finalizzate all’attuazione dei valori ed alla realizzazione delle strategie aziendali
10 moduli di 2 ore alla settimana o 3 weekend full-immersion
Programma di sintesi
Somministrazione del TIV (Test Iniziale di Valutazione; incidenza dello stress sul talento)
Modulo 1
Cerebral Software: meccanismo d’azione delle tecniche sofrologiche.
Basic PNEI. Il cambio neuronale. Conoscere lo stress per vincerlo.
Pratica: tecniche sofrologiche specifiche.
Lavoro Fenosteam: analisi dei risultati.
Modulo 2
Schema corporale: sistemi e ritmi.
Reazioni fisiche allo stress e manifestazioni somatopsichiche: il controllo.
Pratica sofrologica per sistemi.
Modulo 3.
Il pensiero: distorsione e stressors. Riconoscere la distorsione operata dal linguaggio interno.
Intracomunicazione: dovere/volere, colpa/responsabilità, potere/volere.
Correlazioni: neurotrasmettitori ed individuazione degli stressors ideativi.
Cambiare l’influenza degli stressors da negativi a positivi.
Lavoro Fenosteam e pratica per sistemi.
Modulo 4.
2° TIV: analisi del cambiamento e dei risultati positivi. Concentrazione: importanza dello schema corporale.
Il sonno. meccanismi e riposo ottimale (tecnica specifica per il recupero psicofisico durante la notte).
Skills e ruolo delle emozioni.
Pratica e Fenosteam.
Modulo 5.
Skills: nel breve, medio e lungo periodo, universali e personali, ottimizzazione e tecniche correlate.
Trasformare la rabbia in energia positiva.
Tecniche sofrologiche specifiche.
Modulo 6
Lavoro Sofroteam: analisi dei risultati pratici nell’intervallo.
Sofroempowerment: concetti.
L’agenda: skills e organizzazione del tempo.
Programmare il tempo:pratica sofrologica per sistemi.
Modulo 7.
Sofroteam: analisi dei risultati pratici nell’intervallo: revisione delle tecniche e valutazione dell’efficacia
Skills e Virtuous Leadership (Strumenti di base Metodo Havard)
Pratica Fenosteam.
Modulo 8.
3° TIV: analisi del cambiamento e dei risultati positivi.
Sofroempowerment: pratica.
La memoria: anatomia, processi, classificazione, tipi, categorie.
L’integrazione dinamica dell’essere: il talento.
Pratica sofrologica per sistemi.
Modulo 9
Sviluppo e programmazione del talento.
Pratica per sistemi e fenosteam.
Modulo 10
Controllare l’ansia da competizione/prestazione e bloccare il feedback negativo.
Pratica: tecniche di sofrocorrezione
La leadership: ricollocazione e programmazione, Sofroempowerment: pratica.
Valutazione dei risultati: TFV (Test Finale di Valutazione).
Week-end conclusivo:
- la stabilità del cambio neuronale e l’attitudine positiva
- leadership e talento: verifica del cambiamento.
La quota del corso a livello indivuale è di € 1600.
Per preventivi aziendali contattare il Centro.
02.89455815 - 338.3031557
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